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              金航標Kinghelm/薩科微Slkor員工培訓系列之企業文化和倫理

              2023-03-09 來源: 作者:深圳市薩科微半導體有限公司
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              2023年春節剛過,金航標/薩科微總部二月份就新入職同事20人,公司的總人數接近百人,達到新的數量。為了使新員工更好的了解并融入公司,感受企業的人文關懷,增強認同感和歸屬感,公司行政部組織了新員工的系列培訓——金航標/薩科微總經理宋仕強主講的企業文化和倫理,宋總在整個培訓過程中引經據典深入淺出妙趣橫生,將中國傳統國學和佛學等道理巧妙地融入到公司日常的事情中,大家表示受益匪淺,感觸頗深。

               

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               金航標Kinghelm/薩科微Slkor漂亮大氣前臺

               

              深圳華強北宋仕強說:什么叫文化?我的理解是相對于“武化”來說的,武化是用粗暴和強力的手段來讓對方改變或者屈服,效果快破壞性強但是后遺癥大,文化就是用斯文或者文明的手段讓慢慢對方變化,效率慢但是持續久,“達到潤物細無聲”的效果,是一種長治久安的方式。“化”在這里有教化、感化、轉化、同化再到化育的意思。我們平常說的唐詩宋詞都是文化的載體,哲學美學也是文化的符號。我們金航標kinghelm薩科微slkor要基業長青要持續發展,就要講公司文化,堅持“內圣外王”、“己所不欲勿施于人”的企業倫理!

               

              什么是企業文化?企業文化是員工在企業組織中,共同約定和要遵守的價值體系,即信仰,也就是我們公司的靈魂。它是員工在工作中的行為準則與指引,是企業發展的核心組成部分,一個企業沒有文化,發展不大也走不遠。企業文化的作用在于引領員工凝聚成巨大的凝聚力和向心力,促成企業戰略目標和愿景的達成,實現組織可持續化發展。也可以傳承優良的組織管理經營的基因!

               

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              2023年新員工企業文化培訓

               

              談及自己企業文化,金航標Kinghelm/薩科微Slkor創始人宋仕強先生強調,公司的快速發展,需要有企業文化它包涵——核心價值觀、愿景、使命、企業精神等,它是一種強大的力量,也是實現企業持續發展的強大動力。薩科微Slkor的企業文化內容是守正、精進、堅韌、細節核心價值觀

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              薩科微金航標企業文化

               

              一.守正

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              金航標/薩科微企業文化之“守正”

               

              宋仕強說道,薩科微Slkor/金航標Kinghelm人在工作中要樸誠真正、勤奮敬業、專研精藝、品高質正,創新實干,做一個恪守正道的薩科微人。正直樸實,是一個人和一個公司安身立命的基礎,所以公司把“守正”列為第一位,薩科微Slkor/金航標Kinghelm的發展模式,是靠正向勞動積累產生價值的,不搞亂七八糟和花里胡哨的東西,只在完全開發競爭的市場賺自己該賺的錢,公司的作風克勤克儉樸實穩健非常重要,“守正,可以避邪”!

              二.精進

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              金航標/薩科微的企業文化之精進

               

               

               

              宋仕強接著說,“精進”是從佛教用語中演化而來的,就是要每天進步一點的意思,佛教中的“覺悟”、“輪回”都已經成為世俗用語了。現在社會發展日新月異,新技術新模式新創意層出不窮,金航標薩科微人要非常努力,才不會和主流社會脫節,保證不被淘汰。薩科微人在工作中要日進一步、專注專業微創新、通過日積月累,全面提升業務能力與公司共同成長,才能夠實現薩科微及金航標的經營管理目標。我們薩科微Slkor/金航標Kinghelm的目標就是成功上市,為了這個遠大目標,我們上上下下需要精進,需要日積月累,需要每天進步,這樣我們的戰略目標就指日可待。

              三.堅韌

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              金航標/薩科微企業文化之堅韌

               

               

              宋仕強先生繼續說:老話說“人間正道是滄桑”,薩科微半導體Slkor愿景是成為“國產半導體領導者”,要達到這個目標,是吃大苦耐大勞的,在奮斗的過程中,要與團隊的同事們保持好友好的溝通和協作的關系。在奮斗的過程中,光流汗流淚還可能會流血。薩科微人在工作中要能打勝仗、鍥而不舍、狼性協作、克服一切困難與逆境,有奮斗就會有困難有犧牲,百折不撓永不言敗,希望薩科微Slkor/金航標Kinghelm人始終堅韌的精神。有一句老話“財不入急門”,也說明了要堅持做一件事的道理。當然,堅持到最后我們是可以都賺到大錢的!

              四.細節

               

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              金航標/薩科微的企業文化之細節

               

              宋仕強先生說,要成為一家有競爭力的公司,在工作中的小細節小節點非常重要。在我們公司沒有什么大事,都是每天干好力所能及的小事情再日積月累,就大事可成。我們薩科微Slkor/金航標Kinghelm人在工作中要把控好工作中的節點、多思考多分析問題,再簡化快捷不斷提高效率。以完備的計劃開始,在實施過程中注意每個節點有不足的地方持續優化,最終才能夠美好的結果。在細節上不斷優化不斷完善,量變到質變,才可以讓薩科微Slkor/金航標Kinghelm成為優秀的公司。

               

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              Slkor熱賣型號

                                  

              最后,薩科微Slkor金航標Kinghelm總經理宋仕強說:“我們在堅守企業文化的同時間,也嚴格遵守企業倫理。符合上述要干好的,就拼命去干,違背上述不能夠干的,有多大的利益和誘惑我們也要扛住。讓我們共同高舉‘守正、精進、堅韌、細節’核心文化價值觀大旗,以成為‘國產半導體領導者’品牌為目標,始終保持蓬勃進取的朝氣、昂揚向上的銳氣、浩然天地的正氣、奮勇前行的勇氣,精誠團結、眾志成城、開拓進取、勤勉務實,向光而行,制造中國強‘芯’產品,齊心共筑薩科微美好未來,薩科微前行的腳步不可阻擋!”



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