半導體人才缺口：美國6.7萬，歐洲35萬，中國20萬，缺口都是哪些人才？

近日，美國半導體行業協會（SIA）和牛津經濟研究所（Oxford Economics）聯合編制的一份研究報告顯示，美國將沒有足夠的工程師、計算機科學家和技術人員來支持未來十年的快速擴張，新增職位的空缺率或達到58%。

報告預計，到2030年，美國芯片行業的員工人數將增加約11.5萬個，從今年的約34.5萬人增至46萬人，其中將有6.7萬個崗位空缺，空缺率將達到58%。

但以目前的畢業速度，美國將無法產生足夠的合格人才來填補這一增長。預計短缺的崗位包括計算機科學家、工程師和技術人員。

半導體協會首席執行官約翰·諾伊弗（John Neuffer）表示:“到2030年，美國半導體產業規模應該從5500億美元擴大到萬億美元，這需要更多的人才。如果我們不能解決這個問題，整個行業就會舉步維。”

由于半導體是當今和未來幾乎所有關鍵技術的基礎，縮小芯片行業的人才缺口對于促進整個經濟的增長和創新至關重要。

歐洲人才缺口35萬

普華永道旗下咨詢公司思略特的一份報告給雄心勃勃、開足馬力的歐洲芯片產業潑上一盆冷水：到2030年，該行業將有超過一半的職位會出現人員空缺。

歐洲議會7月11日通過旨在為該行業提供430億歐元支持的《芯片法案》：到2030年歐盟芯片產量占全球的份額應從目前的10%提高至20%，滿足自身和世界市場需求。制造商們正在為此目標建造一排排新的芯片工廠。

思略特警告，歐洲要實現歐盟委員會制定的在全球半導體市場上的份額翻一番的目標，即達到20%，則缺少35萬名員工。

德國經濟部估計，真正半導體生產中的每個工作崗位平均都會為供應商創造5個以上的額外工作崗位。這些公司將創造近2萬個就業崗位。

德國經濟研究所受德國工業聯合會委托進行的一項研究結果表明，德國半導體行業現在缺少6.2萬名技術工人，尤其是電氣工程、機電一體化和軟件開發領域的人員。


我國半導體人才缺口超過20萬人

近年來，在中國方面，為突破美國主導的半導體產業封鎖，積極加大半導體研發人才的培養力度，以不斷推進半導體國產化的目標。

但來自有關方面的研究顯示，當前，中國半導體人才缺口至少 10 萬人。相關調查顯示，2020年中國半導體產業從業人員規模約54.1萬人。以產業結構區分，IC設計人員規模為19.96萬人、IC制造為18.12萬人、封裝測試為16.02萬人。預估2023年半導體產業人才需求規模約76.65萬人，缺口超過20萬人。即使每年大學IC專業領域畢業生，有3萬人進入半導體產業就業，人才缺口仍然超過10萬人的龐大規模。因而，在業內經常傳出多家企業爭搶一個工程師的新聞。

在旺盛的需求推動下，近年來，中國各大高校，清華、北大、中科大、復旦、上海交大、西安交大、浙江大學等985高校以及知名的211高校，都在加快該領域人才培養的步伐，紛紛設立了微電子學院或集成電路學院等。


到底缺哪些人才？

過去我們有一個錯誤認知，以為芯片人才就是搞芯片研發的人才。其實不然，半導體作為一個成熟的產業，每一個環節都至關重要。想構筑自己國家的半導體工業體系，需要的不僅僅是芯片研發人才，還需要大量的芯片生產工藝人才、銷售與市場人才等。

因此，前文中提到的芯片人才的短缺也就不僅僅是研發人才的短缺，而是芯片生產工藝人才、銷售與市場人才的全面短缺，而且每一類人才目前在市場中的需求度和薪資情況也不盡相同。

數據顯示，在芯片研發端，最緊缺的崗位是研發工程師，其次是研發經理和研發總監，前者是芯片研發端的主力，后兩者則是屬于研發管理層。細分來看，最為緊缺的研發工程師有模擬設計工程師、射頻設計工程師、CPU架構師、信號完整性工程師。并且這些最為緊缺的崗位恰恰又是競爭最為激烈的崗位，用現在流行的話說就是又卷又緊缺。

從薪資來看，在國內大型一線城市如北上廣，一個芯片研發總監（15年以上工作經驗）的平均年薪在100萬左右，研發經理（10年以上工作經驗）平均年薪在70萬元左右，普通研發工程師（3年以上工作經驗）平均年薪在38萬元左右。

在芯片生產工藝端，比較緊缺的都是相關管理層，其中最為緊缺的崗位是工藝主管和生產主管，其它如生產總監、生產經理、工藝總監、工藝經理位置需求也較為緊缺，而且由于自身環節的特性，在生產工藝端更傾向于招聘比較有經驗的人才，上述緊缺崗位的平均經驗都要至少在6年。

薪資方面，在大型一線城市中，一個成熟的芯片工藝主管（6年以上工作經驗）平均年薪在60萬左右。生產主管（6年以上工作經驗）平均年薪稍高在100萬左右，其它崗位平均年薪在60萬—150萬不等，其中生產總監和工藝總監（15年以上工作經驗）的平均年薪都能達到150萬。

銷售與市場端最為緊缺的崗位是銷售主管和市場總監，其它如銷售副總裁、銷售總監、銷售經理、技術支持經理、技術支持工程師、市場經理需求量也相對較大。

傳統認為銷售這個崗位其實專業性水平不是很高且可替換性比較大。但是對于芯片行業來說，銷售的門檻往往會比較高。一個合格的芯片銷售端人員必須要有扎實的行業知識和豐富的業內經驗，因而對相關人才的學歷等各方面要求也會比較高。

薪資方面，在大型一線城市中，一個芯片銷售主管（6年以上工作經驗）平均年薪在60萬左右，市場總監（10年以上工作經驗）平均年薪在100萬左右。其它崗位平均年薪在60萬到200萬不等，其中銷售副總裁（15年以上工作經驗）的平均年薪能達到200萬。