23年換了7任董事長，中芯國際，需要穩定管理團隊

眾所周知，中芯國際是中國大陸最牛的芯片代工廠，在全球晶圓代工廠的排名上，排第5名，僅次于臺積電、三星、聯電、格芯。而在工藝上早已實現了14nm，僅次于臺積電、三星、intel這三家。

因為各種眾所周知的原因，中芯國際一直承擔著中國芯崛起的重任，被大家認為是中國大陸的“臺積電”，所以其一舉一動，倍受大家關注。

但是近日，一則消息引起了大家的關注，那就是高永崗因工作調整，辭任公司董事長、執行董事等職務。

單獨來看，這則消息也沒什么特別之處，就是換了一個領導嘛，公司換個領導，確實不值得大驚小怪，但是要知道的是自2000年創立以來，中芯國際已連續更換7任董事長，董事會、高管更是多次“換血”。

這在一家大公司中，其實是不多見的，特別是這種大的芯片企業中，這種不斷的“換血”，管理層頻繁變動，更是沒有見過。

為何中芯國際管理層如此動蕩呢？在我看來，有幾個原因。

一、因為一些負責特殊的背景之下，中芯國際的股權結構經歷多次變化，股權比較分散，股東之間利益不一致，訴求也不一致，所以會產生這種結果。

簡單的來講，國資方當然是希望中芯國際能扶持起本土產業鏈，做大社會價值，賺錢不重要，但某些資本則更關注企業自身的盈利，這就是有沖突的。

二、中芯國際自成立以來，就歷經各種風波，被臺積電打壓，被美國打壓，還受到了地緣政治沖突影響，這對中芯國際的發展，也造成了很大的影響，這自然也會造成管理層的動蕩。

但我們都清楚，作為半導體晶圓代工領域的扛旗者，中芯國際對于國家與產業都有著舉足輕重的影響，管理層的動蕩，對于中芯國際的發展而言，肯定不是好事情。

所以中芯國際，在發展自身的同時，也要努力去穩定管理層，有一個穩定的管理團隊，才能更好的發展，特別是現在，中國芯在不斷的突破，要實現獨立自主，更需要穩定的管理團隊，你覺得呢？