執(zhí)掌英偉達(dá)30余年，黃仁勛缺乏明顯接班人引發(fā)“關(guān)鍵人風(fēng)險”

黃仁勛把英偉達(dá)打造成了全球市值最高公司

北京時間1月27日，據(jù)彭博社報道，黃仁勛(Jensen Huang)是硅谷任職時間最長的CEO。然而，英偉達(dá)缺乏明確的CEO接班人引發(fā)了“關(guān)鍵人物風(fēng)險”。

近日，黃仁勛被問及自己是如何在這一職位上堅持了30多年。現(xiàn)年62歲的黃仁勛本月早些時候在拉斯維加斯的一次公司活動上說：“長期擔(dān)任CEO的秘訣是：第一，不要被解雇；第二，不要感到厭倦。”

黃仁勛將英偉達(dá)打造成芯片巨頭和全球市值最高的公司，短期內(nèi)不太可能被解雇。他也絲毫沒有表現(xiàn)出對工作失去興趣的跡象：這位不知疲倦的高管穿梭于全球各地，不遺余力地宣傳AI計算，還時不時拋出“老爸式冷笑話”，總能引來全場專注的目光。

無接班人

然而，即便是最有活力的CEO最終也需要為繼任者讓路。對于英偉達(dá)這樣一家處于AI熱潮中心、市值高達(dá)4.5萬億美元的公司而言，它幾乎沒有展現(xiàn)出自己已經(jīng)為這一過渡做好準(zhǔn)備。

在微軟，比爾·蓋茨(Bill Gates)之后有史蒂夫·鮑爾默(Steve Ballmer)。在蘋果，史蒂夫·喬布斯(Steve Jobs)之后有蒂姆·庫克(Tim Cook)。

但是，黃仁勛卻沒有明確的接班人，英偉達(dá)也未公開披露其長期領(lǐng)導(dǎo)層繼任計劃。

關(guān)鍵人物風(fēng)險

在過去三年股價飆升842% 后，英偉達(dá)的投資者們無疑希望了解，公司董事會是否已長遠(yuǎn)地考慮過領(lǐng)導(dǎo)層過渡問題，而不是等到迫在眉睫時才著手應(yīng)對。

“如果你是英偉達(dá)的投資者，卻不擔(dān)心‘關(guān)鍵人物風(fēng)險’，那是不可能的。”NZS Capital基金經(jīng)理喬恩·巴斯蓋特(Jon Bathgate)表示。

黃仁勛與英偉達(dá)機(jī)器人

他表示，黃仁勛的管理風(fēng)格是快速決策、組織架構(gòu)高度扁平化，這正是讓英偉達(dá)與眾不同的核心所在。“如果公司不由黃仁勛掌舵，那它就必須轉(zhuǎn)向更傳統(tǒng)的企業(yè)架構(gòu)。”巴斯蓋特稱。

潛在候選人有誰？

黃仁勛下月將年滿63歲，是英偉達(dá)無可爭議的“門面人物”，其旋風(fēng)般的公開行程已使他個人與公司的公眾形象密不可分。

當(dāng)英偉達(dá)其他高管進(jìn)入公眾視野時，他們通常僅專注于自己的直接職責(zé)領(lǐng)域和技術(shù)話題。在討論更廣泛的議題時，他們更傾向于援引黃仁勛的觀點。

巴斯蓋特還表示，英偉達(dá)內(nèi)部確實擁有像伊恩·巴克(Ian Buck)和布萊恩·卡坦扎羅(Bryan Catanzaro)這樣聲譽(yù)卓著的技術(shù)領(lǐng)袖。但他認(rèn)為，目前并沒有跡象表明他們已經(jīng)做好準(zhǔn)備，可以承擔(dān)起公司層面的重大戰(zhàn)略決策責(zé)任。

英偉達(dá)目前有四位執(zhí)行副總裁。其中一位擔(dān)任總法律顧問，另外兩位已年過七旬。第四位是CFO科萊特·克雷斯(Colette Kress)。盡管她比黃仁勛年輕，目前接近60歲，但在科技巨頭中，從財務(wù)部門選拔最高領(lǐng)導(dǎo)人并不常見。

“繼任計劃極少對外公開，企業(yè)通常出于競爭等原因，不會過早指定繼任者。”投資管理公司Harding Loevner的投資組合經(jīng)理穆恩·蘇拉納(Moon Surana)表示，“盡管如此，若公司能更多地展示其高層領(lǐng)導(dǎo)力與管理梯隊，將有助于投資者評估其管理層的深度與繼任準(zhǔn)備情況。”

對于股東而言，他們的期望是黃仁勛能在CEO的職位上繼續(xù)執(zhí)掌英偉達(dá)很多年。“他打造了一家市值4萬億美元的公司，并一直是公司對外的主要‘門面人物’。我們希望在未來很長、很長的時間里，都不需要知道沒有他公司會如何運(yùn)作。”Evercore財富管理公司的投資組合經(jīng)理邁克爾·柯克布里德(Michael Kirkbride)表示。

截至發(fā)稿，英偉達(dá)尚未就此置評。