難與三星、SK 海力士等巨頭競爭，韓國 IC 設計公司面臨工程師短缺

由于在人才招聘上面臨三星電子、SK 海力士等大企業的競爭，一些韓國 IC 設計公司表示，其一直受到人才短缺的困擾，目前正在招聘工程師方面面臨困難。

據韓媒 TheElec 報道，大多擁有碩士及以上學位的工程師都在大型企業集團工作，據知情人士透露，擁有 10 年以上工作經驗的技術人員大部分被三星電子招聘，其年薪一般在 2.3 億-2.5 億韓元（約合 127.2 萬元-138.3 萬元人民幣）之間。此外，一些由工程師組成的團隊也都被大企業集體聘用。

今年下半年，三星電子和 SK 海力士都將進行大規模招聘。三星正在擴大其代工業務，并大規模招聘 IP 設計人才，其被稱為設備解決方案的芯片業務到 2019 年底的員工數量為 5.5 萬人，但到今年上半年已增加到 6 萬名。SK 海力士也在尋找除了存儲器業務以外還能設計圖像傳感器等系統芯片的新人才。

這種情況導致韓國 IC 設計公司不得不考慮從中國臺灣地區或越南雇傭進行人才招聘，一些公司正在收購當地的公司，將后者的工程師納入他們的名冊。ADTechnology 從去年開始收購了 3 家企業，增加了 450 名 IC 設計人員。Coasia 收購了 Nexel，并在中國大陸和臺灣地區、越南等地設立了設計中心。