硅谷裁員“溫柔一刀”，微軟51年來首次推出“自愿退休”

國際電子商情27日訊 綜合多家媒體報道，微軟公司正向其資深員工提供一項一次性自愿離職補償方案，這在該軟件巨頭51年的歷史中尚屬首次。此舉被視為公司為加速推進人工智能業務而持續重組員工隊伍的一部分。

微軟首席人力資源官Amy Coleman在一份發給員工的內部通知中，將該計劃稱為“自愿退休計劃”。這項一次性方案將提供給一小部分資深的美國員工。要獲得資格，員工的職級必須在高級總監或以下，并且其工作年限與年齡之和必須至少達到70歲。

根據一位知情人士的說法，該公司約7%的美國員工符合上述條件。截至2025年6月，微軟在美國擁有約12.5萬名員工，按此比例計算，約有8750名員工可能符合該計劃的資格。Coleman在備忘錄中寫道：“我們希望這一項目能為符合條件的員工提供選擇，讓他們在公司慷慨支持下，以自己的方式邁出下一步。”

與此同時，微軟正在改變其薪酬體系。公司宣布，未來的股票獎勵將不再與員工的現金獎金直接掛鉤。這一調整是公司系統性薪酬改革的一部分，旨在更集中地獎勵核心員工。

近年來，微軟持續調整其人員結構。2025年，該公司已在銷售、Xbox游戲部門和其他業務領域裁減了超過1.5萬名員工。當前，微軟正加速在全球范圍內建設數據中心，以應對生成式人工智能模型帶來的巨大算力需求，為其云端客戶提供強大的計算能力。此次推出自愿退休計劃，是微軟在人工智能軍備競賽背景下，優化成本與資源配置的最新舉措。

無獨有偶，微軟并非近期唯一進行人員調整的科技巨頭。幾乎在同一時間，Meta公司宣布計劃于5月裁減約8000名員工，并取消6000個空缺職位的招聘。

據觀察，今年以來，亞馬遜、Block、甲骨文及Snap等公司也陸續公布了裁員計劃。這些公司為裁員給出了不同的理由，但普遍提及了提升運營效率、優化成本結構以及為人工智能等戰略領域投資騰挪資源。這一系列舉措共同勾勒出當前美國科技行業正在進行的一輪廣泛的結構性調整。