比亞迪確認(rèn)技術(shù)研發(fā)人員漲薪，行業(yè)掀起加薪潮

近日，網(wǎng)絡(luò)上關(guān)于“比亞迪技術(shù)研發(fā)人員獲得漲薪”的消息引發(fā)廣泛關(guān)注，業(yè)界分析認(rèn)為這是繼寧德時(shí)代（CATL）于12月發(fā)起加薪行動(dòng)后，比亞迪對(duì)行業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)的最新回應(yīng)。

對(duì)此，比亞迪方面于今日正式回應(yīng)，確認(rèn)該傳聞“情況屬實(shí)”，但對(duì)于具體漲薪幅度未作出明確表態(tài)。這一消息不僅讓比亞迪內(nèi)部員工倍感振奮，也在整個(gè)行業(yè)掀起了關(guān)于薪酬調(diào)整的討論熱潮。

比亞迪確認(rèn)漲薪，績(jī)效導(dǎo)向成核心

據(jù)悉，比亞迪此次漲薪主要針對(duì)技術(shù)研發(fā)人員，體現(xiàn)了公司對(duì)技術(shù)創(chuàng)新和人才儲(chǔ)備的高度重視。雖然比亞迪未對(duì)“大部分漲薪500-1000元、少部分漲薪2000-3000元”的具體傳聞作出回應(yīng)，但公司內(nèi)部人士透露，漲薪幅度與員工的工作業(yè)績(jī)和工作表現(xiàn)緊密掛鉤，績(jī)效優(yōu)秀的員工將獲得更為豐厚的薪酬調(diào)整。

劇《國(guó)際金融報(bào)》從知情人士處獲悉，此次調(diào)薪的核心邏輯是“績(jī)優(yōu)者多得”，不同績(jī)效等級(jí)對(duì)應(yīng)明確漲幅梯度。多數(shù)績(jī)效達(dá)標(biāo)員工的月薪漲幅集中在1000元左右，表現(xiàn)突出者可達(dá)到3200元/月，而少數(shù)績(jī)效頂尖的核心技術(shù)人才或管理層，能斬獲4500元/月。未獲得調(diào)薪的員工多為績(jī)效待改進(jìn)者，部分事業(yè)部也存在因業(yè)務(wù)調(diào)整暫未參與調(diào)薪的情況。

比亞迪品牌及公關(guān)總經(jīng)理李云飛曾在一次直播中透露，比亞迪的事業(yè)部、部門和員工都會(huì)有年度和季度的評(píng)級(jí)，根據(jù)這個(gè)評(píng)級(jí)，員工將被劃分為優(yōu)秀、良好、達(dá)標(biāo)、待改進(jìn)以及不勝任等多個(gè)等級(jí)。這種差異化的薪酬調(diào)整機(jī)制，旨在激勵(lì)員工不斷提升自身能力，為公司創(chuàng)造更大價(jià)值。

事實(shí)上，比亞迪在2024年就已發(fā)布通知，明確表示將依據(jù)員工的工作業(yè)績(jī)和工作表現(xiàn)進(jìn)行加薪、晉級(jí)和獎(jiǎng)金分配。公司設(shè)立了每年兩次的薪資調(diào)整機(jī)會(huì)與一次晉升機(jī)會(huì)，確保員工的付出能夠得到及時(shí)、公正的回報(bào)。

《國(guó)際金融報(bào)》稱，比亞迪今年的調(diào)薪覆蓋范圍呈現(xiàn)“全崗位兼顧、核心崗傾斜”特征。

基層生產(chǎn)崗中，深圳、鄭州等基地的普工底薪自2025年4月已上調(diào)至2770元(含800元技能津貼)，疊加此次調(diào)薪后，綜合月薪普遍突破6000元，高強(qiáng)度加班場(chǎng)景下可達(dá)9300元；技術(shù)研發(fā)崗是調(diào)薪重點(diǎn)，軟件工程師、高級(jí)產(chǎn)品設(shè)計(jì)工程師等崗位月薪區(qū)間擴(kuò)至15K—25K，2026屆碩士應(yīng)屆生起薪最高達(dá)18K；管理崗則同步聯(lián)動(dòng)職級(jí)晉升，有員工晉升至E2職級(jí)后，實(shí)現(xiàn)1500元/月的薪資跳檔。

行業(yè)加薪潮起，巨頭爭(zhēng)相布局人才戰(zhàn)

比亞迪此次漲薪并非孤立事件，而是整個(gè)行業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)加劇的縮影。近期，寧德時(shí)代、字節(jié)跳動(dòng)等行業(yè)巨頭也紛紛宣布加薪計(jì)劃，形成了新一輪的行業(yè)加薪潮。

• 寧德時(shí)代：作為全球領(lǐng)先的電動(dòng)汽車電池制造商，寧德時(shí)代在12月初宣布將生產(chǎn)工人月基本工資上調(diào)150元，該措施于2026年1月1日生效。這一舉措旨在提高生產(chǎn)效率和質(zhì)量，吸引和留住合格勞動(dòng)力。

• 字節(jié)跳動(dòng)：作為科技行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)，字節(jié)跳動(dòng)在AI領(lǐng)域投入巨資，為了爭(zhēng)奪頂尖人才，公司不惜開出百萬(wàn)年薪挖角。此次加薪潮中，字節(jié)跳動(dòng)也積極參與，通過(guò)提高薪酬待遇來(lái)增強(qiáng)自身的人才吸引力。

行業(yè)分析人士指出，新能源、AI、半導(dǎo)體等賽道目前正處于快速發(fā)展階段，人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)日益激烈。比亞迪、寧德時(shí)代、字節(jié)跳動(dòng)等巨頭通過(guò)加薪來(lái)穩(wěn)固自身的人才優(yōu)勢(shì)，是應(yīng)對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的必然選擇。

政策東風(fēng)助力，企業(yè)響應(yīng)國(guó)家號(hào)召

對(duì)此，網(wǎng)友感嘆“不降薪已是良心，主動(dòng)漲薪更顯稀缺”。

此次行業(yè)加薪潮的興起，除了市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的因素外，還與國(guó)家政策的引導(dǎo)密不可分。中央提出的“居民增收計(jì)劃”為企業(yè)加薪提供了政策支持，明星企業(yè)帶頭漲工資不僅是對(duì)國(guó)家號(hào)召的積極響應(yīng)，也是展示自身社會(huì)責(zé)任的重要方式。

高新技術(shù)企業(yè)作為國(guó)家創(chuàng)新發(fā)展的重要力量，享受著所得稅率等方面的優(yōu)惠政策。然而，要獲得這些優(yōu)惠，企業(yè)必須滿足“研發(fā)人員占比”“研發(fā)投入強(qiáng)度”等硬指標(biāo)。因此，多招技術(shù)人員、多給研發(fā)漲薪，本質(zhì)上是在玩一場(chǎng)“合規(guī)節(jié)稅”的精密游戲。這種政策與市場(chǎng)的雙重驅(qū)動(dòng)，使得企業(yè)加薪成為了一種必然趨勢(shì)。

比亞迪加薪背后：技術(shù)為王，人才為本

比亞迪此次漲薪之所以引發(fā)廣泛關(guān)注，與其在新能源汽車領(lǐng)域的領(lǐng)先地位密不可分。作為全球新能源汽車的領(lǐng)軍企業(yè)，比亞迪極其重視技術(shù)研發(fā)投入。據(jù)比亞迪財(cái)報(bào)顯示，2024年比亞迪研發(fā)投入高達(dá)542億元，同比增長(zhǎng)36%。截至2024年底，其研發(fā)人員規(guī)模已達(dá)12.2萬(wàn)人，不僅首次超過(guò)華為，更是上汽集團(tuán)研發(fā)人員數(shù)量的近4倍。

12月18日，比亞迪第1500萬(wàn)輛新能源汽車下線儀式在比亞迪濟(jì)南工廠舉行。騰勢(shì)N8L成為第1500萬(wàn)輛下線車型，這也是騰勢(shì)N8L的第15000輛下線。比亞迪達(dá)成這一里程碑，用了17年，從1000萬(wàn)到1500萬(wàn)，只用了13個(gè)月，再次刷新中國(guó)新能源汽車的“加速度”。

比亞迪董事長(zhǎng)兼總裁王傳福曾多次強(qiáng)調(diào)，比亞迪的核心競(jìng)爭(zhēng)力在于技術(shù)，麾下龐大的工程師團(tuán)隊(duì)是公司后續(xù)技術(shù)攻堅(jiān)的關(guān)鍵底氣。此次漲薪主要面向技術(shù)研發(fā)人員，與公司“技術(shù)為王”的戰(zhàn)略一脈相承。通過(guò)提高薪酬待遇，比亞迪旨在進(jìn)一步激發(fā)研發(fā)人員的創(chuàng)新活力，為公司的持續(xù)發(fā)展提供有力支撐。

加薪潮或蔓延至更多崗位

雖然目前這波漲薪紅利主要集中在技術(shù)研發(fā)等“含科量”較高的群體，但業(yè)內(nèi)人士普遍認(rèn)為，隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇和政策支持的加強(qiáng)，加薪潮有望蔓延至更多普通崗位。經(jīng)濟(jì)規(guī)律表明，先讓一部分人富起來(lái)，最終將帶動(dòng)所有人。當(dāng)企業(yè)通過(guò)加薪提高員工收入水平時(shí)，將有效刺激消費(fèi)需求，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)健康發(fā)展。

對(duì)于其他大廠而言，面對(duì)比亞迪、寧德時(shí)代、字節(jié)跳動(dòng)等巨頭的加薪行動(dòng)，恐怕也難以坐視不理。為了保持自身的人才競(jìng)爭(zhēng)力和市場(chǎng)地位，這些企業(yè)有望紛紛跟進(jìn)加薪計(jì)劃。可以預(yù)見的是，在未來(lái)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，薪酬待遇將成為企業(yè)吸引和留住人才的重要手段之一。