LG顯示煙臺工廠全員解散

日前，LG Display（以下簡稱LGD）位于中國山東煙臺的LCD模組廠已啟動全員解散程序，超1000名員工受此影響，相關設備陸續(xù)轉移至越南，廠房后續(xù)擬出售處理。這一運營長達15年的顯示產(chǎn)業(yè)基地的落幕，既標志著LGD在中國LCD業(yè)務的全面退出，也為區(qū)域經(jīng)濟轉型、產(chǎn)業(yè)升級與勞動者技能重構敲響了警鐘。

樂金顯示（煙臺）有限公司成立于2010年3月，由韓國LGD株式會社全資設立，注冊資本1.58億美元，坐落于煙臺經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)，是LGD全球中小型面板生產(chǎn)基地。核心業(yè)務為小型液晶顯示模組的研發(fā)與生產(chǎn)，涵蓋LCD及OLED技術，產(chǎn)品廣泛應用于智能手機、智能穿戴設備等領域，長期為LG電子、蘋果等國際知名企業(yè)供貨，巔峰時期員工規(guī)模超萬人，曾是煙臺當?shù)匾?guī)模最大的外資企業(yè)之一。

但從2024年底開始，工廠陸續(xù)向全體在職崗位開放“自愿退休”窗口，限定400個名額，成為資產(chǎn)優(yōu)化的前置信號。2025年10月，市場傳出工廠擬出售的消息，內部協(xié)商推進過程中未引入外部顧問，預估出售金額達數(shù)千億韓元。2025年末至2026年初，正式啟動全員解散程序，廠區(qū)設備此前已部分轉移至越南，剩余設備后續(xù)將繼續(xù)轉運，廠房處置方案以出售為主。截至2026年1月，廠區(qū)已完成清空，員工安置工作全部收尾，無復工跡象。

關于賠償標準，初期消息顯示為符合《勞動合同法》的“N+1”方案，后續(xù)有員工爆料及消息人士補充，實際賠償根據(jù)工作年限差異化制定，最低賠償倍數(shù)為1.65N，部分員工可獲得1.8N的補償。從實際金額來看，工作十年的普通員工大致可獲賠六七萬元，技術骨干最高可拿到十二萬元。

外界認為，LGD此次解散煙臺工廠，是其全球范圍內剝離傳統(tǒng)LCD業(yè)務、聚焦高附加值OLED業(yè)務的戰(zhàn)略延續(xù)。此前LGD長期受LCD業(yè)務拖累，2023年全年虧損達2.5萬億韓元，2024年虧損額收窄至5610億韓元仍未盈利。而OLED業(yè)務的崛起成為盈利拐點，2025年第三季度，OLED產(chǎn)品貢獻了LGD 65%的營收，推動企業(yè)實現(xiàn)3億美元營業(yè)利潤，預計2025年將達成四年來首次全年盈利。

在此背景下，LGD加速了其清退低附加值LCD資產(chǎn)的速度。2024年，LGD將廣州8.5代液晶面板和模組工廠出售給TCL華星；2025年，蘇州模組廠傳出裁員消息；此次煙臺工廠的解散，標志著其正式退出中國LCD業(yè)務。

財務數(shù)據(jù)顯示，LGD煙臺模組廠凈利潤從2022年的1191億韓元(約5.98億元人民幣)、2023年的1009億韓元(約5.07億元人民幣)，驟降至2024年的269億韓元(約1.35億元人民幣)，跌幅近80%。作為LCD產(chǎn)業(yè)鏈的后段組裝環(huán)節(jié)，技術壁壘較低，在行業(yè)競爭加劇的背景下，已無法為企業(yè)貢獻有效利潤，存續(xù)價值大幅削弱。

全球LCD領域產(chǎn)能過剩導致價格戰(zhàn)白熱化，中國面板企業(yè)的強勢崛起則進一步擠壓了LGD的生存空間。京東方、TCL華星等中國廠商持續(xù)擴產(chǎn)，憑借成本優(yōu)勢將LCD產(chǎn)品價格壓至低位，占據(jù)全球六成以上的產(chǎn)能份額，使得以LGD為代表的韓國廠商在LCD市場難以盈利。

同時，全球供應鏈“中國+1”策略盛行，越南等東南亞地區(qū)憑借更低的人力成本、政策補貼及出口免稅優(yōu)勢，成為國際企業(yè)產(chǎn)能轉移的優(yōu)選目的地，這也推動LGD將煙臺工廠的產(chǎn)能向越南轉移。