價(jià)值1752億韓元，三星電子向約1000名高管發(fā)放庫(kù)存股獎(jiǎng)金

三星電子近期宣布，將根據(jù)2024年超額利潤(rùn)獎(jiǎng)勵(lì)（OPI）的約定，向包括DS事業(yè)部負(fù)責(zé)人（副董事長(zhǎng)）（Jeon Young-hyun）在內(nèi)的約1000名三星電子高管發(fā)放約1,152,022股庫(kù)存股，每股普通股152,100韓元。

此次發(fā)放的總金額為175,222,546,200韓元（約合人民幣8.5億元），對(duì)應(yīng)的1051名三星電子高管也參與了此次發(fā)放。

三星電子表示，此次發(fā)放庫(kù)存股的目的是“作為2024年OPI的一部分，發(fā)放約定數(shù)量的庫(kù)存股，以激勵(lì)高管加強(qiáng)責(zé)任管理，創(chuàng)造長(zhǎng)期業(yè)績(jī)。”

OPI制度規(guī)定，當(dāng)關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)部門(mén)的業(yè)績(jī)超過(guò)年初設(shè)定的目標(biāo)時(shí)，公司每年一次性向員工支付最高可達(dá)其年薪50%的獎(jiǎng)金，但超額利潤(rùn)不得超過(guò)20%。

三星電子于2025年1月推出一項(xiàng)股票激勵(lì)制度，將部分高管的OPI以庫(kù)存股的形式發(fā)放，以此強(qiáng)化公司責(zé)任管理。根據(jù)該制度，一年后，董事總經(jīng)理可獲得50%或以上的業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金，執(zhí)行副總裁可獲得70%或以上，總裁可獲得80%或以上，而注冊(cè)高管則可獲得100%的庫(kù)存股。

該制度還規(guī)定，如果一年后的股價(jià)等于或高于合同簽訂時(shí)的股價(jià)，則員工可獲得合同約定的股票數(shù)量；但如果股價(jià)下跌，則獲得的股票數(shù)量將按下跌幅度相應(yīng)減少。

此外，執(zhí)行副總裁及以下級(jí)別的高管自付款日起一年內(nèi)不得出售其獲得的股份，總裁則需兩年。根據(jù)付款協(xié)議日期，這意味著董事總經(jīng)理和執(zhí)行副總裁的股份出售限制期為兩年，總裁為三年。

此次發(fā)放的庫(kù)存股是高管們于2025年1月簽訂的2024年OPI的一部分。在計(jì)劃處置的股份中，受出售限制的股份數(shù)量為166,136股（總裁級(jí)別兩年出售限制）和847,528股（執(zhí)行副總裁及以下級(jí)別一年出售限制）。

三星電子表示：“計(jì)劃處置的股份占已發(fā)行股份總數(shù)（5,919,637,922股普通股）的0.019%，因此對(duì)股權(quán)稀釋的影響微乎其微。”

同時(shí)，三星電子近期允許員工選擇以庫(kù)存股的形式領(lǐng)取部分OPI。